Missions de la DAFOR

Ses missions principales sont :

• l’analyse des besoins en formation ;
• l’élaboration, en cohérence, des cahiers des charges de formation pour l’ensemble des personnels des premier et second degrés ;
• la préparation du plan académique de formation continue (PAF)  :
  • des personnels d’enseignement, d’éducation et d’orientation,
  • des personnels d’encadrement,
  • des personnels administratifs, des personnels ITRF, des personnels médico-sociaux et des personnels de laboratoire ;

• le suivi de la mise en oeuvre des plans de formation par les opérateurs (les universités, les inspecteurs des premier et second degrés, les centres de ressources académiques, des prestataires extérieurs - associations, etc.) ;

• la mise en place, en liaison avec la direction des ressources humaines et les corps territoriaux d’inspection, de parcours individualisés de formation pour les personnels ;

• l’évaluation des plans de formation.

La DAFOR travaille en étroite collaboration avec les DASEN et les corps d’inspection.

À toutes les étapes, la consultation des personnels est assurée, notamment à travers les instances paritaires (Conseil départemental de formation – CDF – et Commission administrative paritaire départementale – CAPD – pour les enseignants du premier degré, Comité technique paritaire pour tous les personnels de l’académie).

La DAFOR assure également la mise en oeuvre :

• des formations d’initiative locale ;
• des formations des personnels d’encadrement et des préparations aux concours des personnels d’encadrement ;
• de la formation des AVS et EVS.