Insertion professionnelle

Contacts :
Franck PEYROU - Inspecteur conseiller technique ASH de l'académie de Paris : conseiller.technique.ash@ac-paris.fr
Véronique DESLANDES - Chargée de mission pour l'insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap de l'académie de Paris : jeune.handi.emploi@ac-paris.fr

En cliquant sur l'image ci-dessous, vous pourrez accéder à la carte interactive des établissements (nom, coordonnées et description) proposant un dispositif d'insertion professionnelle avec la possibilité de filtrer l'affichage selon les filières et les sections.

carte interactive des dispositifs d'insertion professionnelle

Le MAVIP (Module d'accompagnement vers l'insertion professionnelle)

Le MAVIP est un dispositif  d'accompagnement vers l'insertion professionnelle pour les jeunes en situation de handicap. Il accueille 12 à 15 jeunes pour une session scolaire de septembre à juin.
Les jeunes doivent être titulaires d'une R.Q.T.H en cours de validité ou d'une procédure en cours auprès de la M.D.P.H.

Public accueilli : jeunes sortant de D.A.P.P., d'I.M.E, d'IMPRO, jeunes en situation de décrochage et/ ou de réorientation en fin de scolarité, sans solution de formation ou d’insertion professionnelle.
L'objectif est de retravailler un projet réaliste et réalisable ainsi que sa mise en oeuvre.

Le dispositif MAVIP est hébergé à l'EREA Alexandre Dumas. Les jeunes sont accueillis pour un regroupement de 18h/semaine assuré par un enseignant spécialisé et deux assistants (temps plein AESH divisé).
L'insertion professionnelle se construit avec des interventions de partenaires extérieurs, l'animation de différents ateliers en lien avec le milieu professionnel et aussi par des mini-stages et stages en C.F.A, entreprises ordinaires, adaptées et/ou protégées.

Les demandes d'entrée au MAVIP se font auprès de la chargée de mission de l'insertion professionnelle : veronique.deslandes@ac-paris.fr
Le recrutemement se fait par entretiens individuels au MAVIP en mai/ juin en présence de l'IEN ASH, la chargée de mission insertion professionnelle du rectorat, le coordonnateur et ses assistants.
Les jeunes recrutés pour les deux Passerelles (E.P.M.T.H et Médéric) peuvent avoir le MAVIP comme structure scolaire de rattachement.

PASSERELLE vers le CAP Agent polyvalent de restauration avec l'École de Paris des Métiers de la Table (EPMTH)

La passerelle accueille une dizaine de jeunes souhaitant acquérir ou renforcer des compétences professionnelles,être opérationnels et employables.
Ce dispositif :
➟ a une durée de 9 mois (septembre à mai)
➟ permet l’obtention d’une attestation de compétences
➟ offre au jeune un statut scolaire et une alternance de 2 jours au CFA, 2 jours en entreprise, 1 journée dans l’établissement d’origine

PASSERELLE avec le CFA Médéric :

Offre les mêmes modalités que la passerelle avec l’EPMT pour 15 jeunes.

Inclusion en milieu professionnel : de septembre à mai.

Modalités :

  • 2 jours au CFA Médéric,
  • 2 jours en stage dans nos entreprises partenaires (Guy Savoy, Fouquet’s, Hôtel de Matignon, Peninsula et divers ministères…),
  • 1 journée en école de rattachement.

Formation sous statut scolaire avec une gratification orientée vers l’emploi avec possibilité de poursuite d’études.

Délivrance d’une attestation de compétences basée sur le référentiel du CAP.

ALTERNANCE ET HANDICAP :
* Contrat d’apprentissage aménagé : La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet de bénéficier d’aménagements lors de la conclusion d’un contrat d’apprentissage : pas de limite d’âge maximale et durée du contrat pouvant être portée à 4 ans.
* Contrat de professionnalisation : de droit commun

Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)

Lieu unique de service public visant à accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes handicapées.
Après une évaluation des besoins de la personne réalisée par une équipe pluridisciplinaire, un plan de compensation du handicap est mis en place.
Il peut contenir des propositions des aides et prestations, des orientations en établissements ou services, des préconisations en matière d’insertion
professionnelle.

https://handicap.paris.fr/ (onglet MDPH)

LA RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) :

  De quoi s'agit-il ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) vous permet de bénéficier d’avantages aussi bien pour trouver un emploi que pour le conserver. La qualité de travailleur handicapé est reconnue par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).

La RQTH a pour objectifs :

  1. de vous faire bénéficier de dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle (stages de réadaptation, de rééducation, contrat d’apprentissage...),
  2. de vous faire bénéficier de l’obligation d’emploi,
  3. de vous permettre d’accéder plus facilement à la fonction publique, soit par concours aménagé, soit par recrutement contractuel spécifique,
  4. de vous faire bénéficier d’aménagement de vos horaires et poste de travail,
  5. de vous faire bénéficier de soutiens spécialisés pour la recherche d’emploi au sein, par exemple, des services du Réseau Cap Emploi.

 

> Toutes les informations sur le site de la MDPH de Paris
> Télécharger la fiche usager relative à la RQTH

 

Le service public de l'emploi

1. Pôle Emploi Paris (toutes les agences) : https://www.pole-emploi.fr/annuaire/

Pôle emploi accueille les personnes en situation de handicap dans ses 150 sites ouverts au public en Ile-de-France.
Toute l’Offre de Service public en agence ou en accès numérique leur est accessible.

Agence Pôle Emploi Handipass, 3 rue des Nanettes, 75011 Paris

Contact : téléphone 3949 / e-mail : ape.75543@pole-emploi.fr

Site internet : www.nosemplois.gouv.fr / www.pole-emploi.fr

2. Cap Emploi Paris : https://www.capemploi.net 

Le réseau national des Cap emploi compte une centaine de structures dont 8 en Ile-de-France .Ses conseillers, présents dans chaque département, apportent un service de proximité et un accompagnement spécialisé aux employeurs et aux personnes handicapées pour toutes les questions liées au parcours vers l’emploi, au recrutement et au maintien dans l’emploi.
Conditions d'admission : être titulaire d'une R.Q.T.H en cours de validité ou d'une procédure en cours pour l'obtenir, avoir une orientation vers le milieu ordinaire.

Site à Paris : 43, rue d'Hautpoul - 75019 PARIS - 01 44 52 40 60

contact@capemploi75.org

3. Les missions locales : https://annuaire.arml-idf.org/

Les Missions locales offrent un service d’orientation et d’accompagnement des jeunes vers une formation ou dans la construction d’un projet professionnel en tenant compte des difficultés qu’ils peuvent rencontrer en matière de santé, de mobilité et/ou de logement afin de faciliter leur autonomie vers une insertion professionnelle.

carte-mission-locale

Arrondissements de résidence

Coordonnées des missions locales de Paris

1er, 2e, 3e, 4e, 9e, 10e et 11e

Site PARIS CENTRE
29/31 rue des boulets
75011 Paris (Métro Rue des boulets)
01 44 93 81 23

5e, 12e et 13e

Site SOLEIL
93 rue Jeanne d’Arc
75013 Paris (Métro Nationale)
01 45 85 20 50

6e, 7e, 14e, 15e et 16e

Site AVENIR
24/26 rue de Chatillon – 75014 Paris (Métro Alésia)
Antenne du 15e arrondissement :
101 quai Branly - 75015 Paris (locaux du CIDJ)
01 40 52 77 30 (numéro commun pour les deux sites)

8e, 17e et 18e

Site MILORD
9 impasse Milord
75018 Paris (Métro Porte de St Ouen)
01 44 85 01 18

19e

Site PARIS EST
65 rue d’Hautpoul
75019 Paris (Métro Ourcq)
01 53 72 81 40

20e

Site HAUTS DE MENIL
31 rue Pixérécourt
75020 Paris (Métro Jourdain)
01 44 64 86 10

Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées

- AGEFIPH : https://www.agefiph.fr

Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées
L’Agefiph est collecteur pour l’État et gestionnaire paritaire des contributions des employeurs au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
Elle a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées par différentes
aides accordées aux employeurs et/ou aux personnes.

- FIPHFP : http://www.fiphfp.fr/

Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique
Le Fiphfp est collecteur pour l’État et gestionnaire paritaire des contributions des employeurs publics au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
Il a pour vocation de favoriser le recrutement des personnes handicapées dans les trois fonctions publiques et d’aider à leur maintien dans l’emploi par différentes aides accordées aux employeurs et/ou aux personnes.

Information, conseil, orientation

Le Réseau Handicap Orientation (RHO) : reseau.handicap.orientation@ac-paris.fr / 01 44 62 35 95

Des psychologues de l'Éducation nationale qui interviennent :

1. Au service des jeunes malades ou en situation de handicap :
- Entretiens conseils (sur rdv)
- Accompagnement dans l'élaboration d'un projet scolaire et professionnel

2. En direction des professionnels :
- Collaboration avec les équipes pluridisciplinaires en établissements scolaires spécialisés et ordinaires
- Intervention dans les centres scolaires des hôpitaux Debré, Necker, Trousseau, La Pitié-Salpétrière
- Animation d’actions de formation sur les questions liées au handicap

Le centre d'information et de documentation jeunesse (CIDJ)

www.cidj.com / Espace handijeunes du CIDJ / 01 44 49 12 00

Accueil gratuit et sans rendez-vous pour vous informer et vous conseiller sur l’orientation, l’emploi et la formation, les projets, la vie pratique (droit, logement, santé), la culture et les loisirs, la mobilité en Europe et à l’international.

Etablissements médico-sociaux

Etablissements médico-sociaux - insertion professionnelle

SIFPro
Les Sections d’Initiation et de Formation Professionnelle accueillent des enfants et adolescents de 14 à 20 ans.
Ils proposent une prise en charge éducative, thérapeutique et pédagogique favorisant le développement de l’autonomie, des apprentissages scolaires et préprofessionnels.
Ils assurent une initiation professionnelle en vue d’une formation ou d’une insertion dans un milieu de travail protégé ou ordinaire.

Source : Académie de Paris, Agence Régionale de Santé - Octobre 2019

Services médico-sociaux

En étroite collaboration avec les établissements médico-sociaux, les services médico-sociaux ont pour mission d’apporter un accompagnement et une prise en charge à certains publics, notamment ceux en situation de handicap. Ils sont placés sous la tutelle des ARS (Agences Régionales de Santé).
SESSAD et SESSAD PRO (Services d’Éducation Spéciale et de Soins à Domicile) : Ils apportent aux familles conseils et accompagnement et favorisent l’intégration scolaire et l’acquisition de l’autonomie grâce à des moyens médicaux, paramédicaux, psychosociaux, éducatifs et pédagogiques adaptés.
SAVS (Services d’accompagnement à la Vie Sociale) : Ils ont pour mission de contribuer à la réalisation du projet de vie de personnes adultes handicapées par un accompagnement favorisant le maintien ou la restauration de leurs liens familiaux, sociaux, scolaires, universitaires ou professionnels et facilitant leur accès à l’ensemble des services offerts par la collectivité.
liste non exhaustive

Les structures du milieu protégé : les établissements et services d'aide par le travail (ESAT)

Les Établissements et services d’aide par le travail appartiennent au secteur médico-social et sont sous tutelle de l’Agence Régionale de Santé.
Ils accueillent les personnes qui ne sont pas en mesure de travailler en entreprise ordinaire ou adaptée.
Annuaire des ESAT : http://www.prithidf.org/mediatheque (thématique Accès à l’emploi)

Les centres de rééducation professionnelle (CRP)

Les centres de rééducation professionnelle appartiennent au secteur médico-social et sont sous tutelle de l’Agence Régionale de Santé.
Ils proposent des stages de rééducation professionnelle permettant aux personnes handicapées de suivre une formation qualifiante ou une réorientation.

L’attestation de compétences
Elle est délivrée aux élèves en situation de handicap en formation :
• au lycée professionnel (cursus en classe ordinaire ou avec l’appui d’une ULIS)
• en établissement spécialisé (SIFPro, ITEP…) ne pouvant accéder à une qualification reconnue de niveau V.
Cette attestation a pour finalité de faire connaître le parcours qualifiant de l’élève handicapé aux employeurs et ainsi faciliter son accès à l’emploi.
Elle pourra lui permettre d’accéder à la totalité du diplôme (CAP) par la V.A.E. (Validation des Acquis de l’Expérience).
L’attestation de compétences existe dans de nombreux domaines professionnels et sa délivrance se généralise dans les trois académies franciliennes.

À consulter

Organismes associatifs :
- UNEA (Union nationale des entreprises adaptées) : https://www.unea.fr/ / Annuaire des EA : http://www.prithidf.org/mediatheque (thématique Accès à l’emploi)
- Réseau GESAT (EA/ESAT) : https://www.reseau-gesat.com/ (onglet Les réseaux GESAT)
- FAGERH (Fédération des centres de rééducation professionnelle) : https://www.fagerh.fr/

Site de l'ONISEP Île-de-France :
https://www.onisep.fr/pres-de-chez-vous/ile-de-france/creteil-paris-versaillesDossier handicap - Le travail en milieu protégé et adapté : Dossier handicap - Rubrique "Vers l'emploi"

Atouts pour tous est un réseau partenarial regroupant institutions, entreprises et service public de l’emploi, qui oeuvre pour l’information et l’insertion des jeunes de 16 à 30 ans en situation de handicap en Ile-de-France (convention régionale signée en novembre 2015).
Les acteurs opérationnels de cette convention :
• Des chargés de mission académiques de l’Éducation Nationale et des conseillers d’insertion départementaux de l’Agence Régionale de Santé ;
• Des chargés de mission handicap au sein des universités ;
• Des conseillers Cap emploi et Missions Locales ;
• Des référents handicap au sein des entreprises se coordonnent pour soutenir les jeunes en situation de handicap dans leur parcours d’études et d’accès à l’emploi : conseils, orientation, aide matérielle, mise en relation avec l’entreprise (parrainage, stage, alternance, 1er emploi).

Les actions de la Convention

➟ Accompagnement socio-professionnel des jeunes par la coordination des acteurs opérationnels de la convention ;
➟ Accompagnement vers l’insertion professionnelle en milieu protégé ou ordinaire ;
➟ Parrainage des lycéens et étudiants par des salariés visant à transmettre les codes de l’entreprise ;
➟ Fonds d’intervention pour aider les jeunes à faire face à une situation d’urgence compromettant la continuité d’études (sollicitable par les professionnels de l’accompagnement de structures
partenaires de la Convention) ;
➟ Passerelles d’accès à l’apprentissage, stages de découverte des métiers, périodes de mise en situation en milieu professionnel ;
➟ Rencontres pour l’information des jeunes et de leurs familles : présentation des actions
et des métiers des entreprises.

Pour en savoir plus : www.prithidf.org/actualites/convention-insertion-professionnelle-jeunes-handicapes