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Handicap et emploi : Etude de parcours individuels

mis à jour le 06/12/18

handicap emploi RAPPORT Inspection générale des affaires sociales Août 2018

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CARACTERISTIQUES DES PARCOURS PROFESSIONNELS DES PERSONNES RENCONTREES PAR LA MISSION

Des « parcours-types» qui émergent nettement, en dépit d’une très grande diversité de situations

Des parcours qui font ressortir des points «critiques », en termes d’orientation d’une part, et de risque de rupture lors de «moments charnières» de la vie professionnelle d’autre part

Un «maquis institutionnel» qui nuit à la cohérence de l’accompagnement

Un processusd’information et d’orientation particulièrement aléatoire

Des transitions insuffisamment accompagnées et des ruptures deprise en charge majeures, lors de «moments charnières» de la vie professionnelle

Des facteurs qui influent significativement sur les parcours professionnels, sans jamais les déterminer

REGARD SUR LES INSTITUTIONS ET LES DISPOSITIFS EN CHARGE DE L’ACCOMPAGNEMENT VERS ET DANS L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES

Une perception très variable des enjeux et des conséquences qui s’attachent à la reconnaissance du handicap

Une distance souvent très forte par rapport aux institutions

Des interventions extrêmement tardives, limitées et peu effectives en matière de maintien en emploi

Un accompagnement vers l’emploi trop «distendu», et souvent perçu comme « vain »

Des leviers réels mais insuffisamment ou parfois mal mobilisés

LES TEMOIGNAGES RECUEILLIS LORS DES ENTRETIENS INDIVIDUELS

LES TEMOIGNAGES RECUEILLIS LORS DES FOCUS GROUPES