L'apprentissage: mode d'emploi à l’usage des jeunes
Résumé

L'apprentissage est un moyen efficace d'acquérir un diplôme et un métier

Chapeau
Contenu

A  QUI  S’ADRESSE  L’APPRENTISSAGE ?

Ce type d’études s’adresse aux jeunes âgés de 16 (15 ans sous conditions) à 30 ans (sous conditions), souhaitant préparer une formation validée par un diplôme d’état CAP, BAC, BTS ou autres, en privilégiant la pratique professionnelle en entreprise.
La différence avec le système scolaire en Lycée Professionnel repose sur l’alternance : l’apprenti alterne les périodes de formation au CFA et des périodes de formation en entreprise, avec des rythmes différents selon le diplôme. En signant un contrat d'apprentissage avec une entreprise, il devient salarié de l'entreprise. Il ne bénéficie plus des vacances scolaires, mais a 5 semaines de congés payés.

  • Les diplômes préparés sont les mêmes que ceux préparés en Lycée Professionnel : les exigences de l’examen sont identiques quel que soit le mode de formation. Les diplômes obtenus sont des diplômes nationaux, de même valeur pour les employeurs.
  • Contrairement aux idées reçues, suivre une formation en alternance se révèle souvent plus difficile que de suivre une formation au lycée.

Au CFA, l’apprenti doit respecter un emploi du temps, le règlement intérieur de l'établissement et doit s'acquitter des exigences liées à l'enseignement.
En entreprise, il doit respecter le règlement propre à son entreprise et doit être capable de tenir le poste de travail qui lui est assigné.

COMMENT SE DEROULE LA FORMATION ?


Le jeune suit une formation en alternance au CFA et en entreprise  :
- Une formation théorique et pratique + de l’enseignement général au CFA.
- Une formation pratique professionnelle en entreprise, encadrée par un maître d’apprentissage.

Le lien entre l’apprenti, l’entreprise, les parents et le CFA est assuré par le livret d’apprentissage.

Cette formation n’est possible qu’en signant un contrat d’apprentissage.

QU’EST-CE QU’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?


Un contrat de travail à durée déterminée signé entre une entreprise et un jeune, âgé de 16 (15 ans sous conditions) à 30 ans (sous conditions), poursuivant une formation au sein d’un CFA (Centre de Formation d’Apprentis), validée par un diplôme professionnel en fin d’études.

UN CONTRAT DE TRAVAIL DE TYPE PARTICULIER

  • Il associe formation en Centre et formation en entreprise sous la tutelle d’un Maître d’Apprentissage, généralement pour un durée allant d’un à trois ans.

En le signant, chacune des parties s’engage à en respecter les clauses :
-    L’apprenti :
A suivre scrupuleusement sa formation tant au CFA qu’en  entreprise.
-    L’entreprise par le biais du Maître d’Apprentissage :
A fournir au jeune une formation en adéquation avec le contenu du référentiel du diplôme et en liaison avec le Centre.

  •  Il mentionne les dates de début et de fin de contrat et doit être signé par l’apprenti (et ses parents, si ce dernier est mineur) et le représentant de l’entreprise.


En le signant, l’apprenti perd son statut d’élève et devient salarié de l’entreprise: ses horaires, ses congés et son régime de protection sociale sont ceux appliqués dans la profession.

Comme tout contrat de travail, il comporte une période d’essai : 45 premiers jours de présence en entreprise, pendant lesquels il peut être résilié sans formalité par l’employeur ou le jeune.

 Attention à ne pas enchaîner les contrats : Cela peut remettre en cause vos aptitudes pour la profession.

  •  Il mentionne également la rémunération de l’apprenti, laquelle est fixée en pourcentage du SMC (salaire minimum conventionnel) et augmente en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution  du contrat.

rémunération apprenti

L’apprenti bénéficie comme tout salarié :

  • De la Sécurité Sociale et de la législation sur les accidents de travail et les maladies professionnelles.
  • Des congés payés à prendre en accord avec le maître d’apprentissage et pendant les périodes en entreprise.

 

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