Dynamique de coopération

Description : Des séances de codéveloppement sont proposées à des groupes de pairs, cadres de l'académie. Le groupe de codéveloppement réunit des professionnels qui partagent une situation vécue dans leur pratique quotidienne. Grâce à l’écoute, aux échanges et à l’intelligence collective du groupe, chacun peut prendre du recul, découvrir de nouvelles pistes d’action, enrichir ses pratiques et transformer son quotidien professionnel. Au travers d’ateliers pilotés par un animateur, un même groupe de 6 pairs analysent et cherchent ensemble des pistes de solutions grâce à l’analyse réflexive et le partage de compétences. L'atelier se déroule selon cette démarche : Présentation d’une situation problématique par les participants, analyse de la situation, pistes de solution, partage des apprentissages. >> Public cible : Personnels de direction 2nd degré et d'inspection, SG-EPLE ~Les dates seront diffusées par l'intermédiaire de la Lettre de l'Encadrement et une inscription spécifique sera organisée~

Description : Dans le cadre d'un enjeu fort académique visant à impulser des dynamiques de coopération et de développer des collectifs apprenants, une communauté de managers chefs de division a été mise en place. Autour d'un accompagnement de co-développement, d'analyses de pratique, d'interventions d'expert-e-s ou de rencontres avec d'autres univers, des ateliers de 2h00 sont proposés toutes les six semaines environ. Les thèmes émergent d'un recueil des demandes ou de besoins. Il s'agit à la fois de faire communauté dans un espace de partage de compétences, d'échanger sur des pratiques, de repérer ce qui fonctionne dans un service et qui peut être mobilisé dans un autre, mais aussi d'être outillé par des apports d'experts, d'universitaires, de spécialistes dans des domaines liés au management et à la transformation de nos services déconcentrés. Pensé comme un parcours à part entière, cet accompagnement offre l'opportunité de faire communauté, en prenant un temps dédié pour pouvoir le faire.

Description : Dans le cadre d'un enjeu fort académique visant à impulser des dynamiques de coopération et de développer des collectifs apprenants, une communauté de managers chefs de bureau est mise en place. Autour d'un accompagnement de co-développement et d'analyses de pratique, des ateliers de 2h00 sont proposés tous les deux mois. Il s'agit à la fois de faire communauté dans un espace de partage de compétences, d'échanger sur des pratiques, de repérer ce qui fonctionne dans un service et qui peut être mobilisé dans un autre. Pensé comme un parcours à part entière, cet accompagnement offre l'opportunité de faire communauté entre cheffes et chefs de bureau, en prenant un temps dédié pour pouvoir le faire. Il sera déployé pour la première fois en 2025-2026.