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Dynamique de coopération
Cycle 3 Développement professionnel_Dynamique de coopération
[PF-PAR-1654] Encadrement 2026-2027. Coaching - Accompagnement professionnel personnalisé
Description : Ce parcours de formation propose un accompagnement professionnel personnalisé et s'articule autour de deux modalités possibles : 1. Accompagnement professionnel individuel : L’accompagnant a comme vocation principale de permettre à l’accompagné d’adopter une posture réflexive, de clarifier les situations professionnelles et personnelles et d’identifier ses propres ressources. Les contenus abordés sont donc par nature, personnalisés et évolutifs. 2. Accompagnement professionnel d’équipe : Les contenus sont définis conjointement par les demandeurs constitués en équipe et par le ou les accompagnateurs lors des premières séances de travail. Ils sont adaptés à la demande et au contexte. La demande peut être liée à un changement de situation, à la mise en œuvre d’une réforme, au souhait de faire un projet d’établissement ou de service... >> Public cible : Personnels de direction et d'inspection 1er et 2nd degrés ~Les inscriptions se font sur modalité spécifique~
Accompagnement professionnel personnalisé individuel ou collectif
Facultatif
81246 - ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL INDIVIDUEL
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 0
L’accompagnant a comme vocation principale de permettre à l’accompagné d’adopter une posture réflexive, de clarifier les situations professionnelles et personnelles et d’identifier ses propres ressources. Les contenus abordés sont donc par nature, personnalisés et évolutifs.
Modalité : Présentiel
Durée : 20 heures
Places : 40
81247 - ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL D’ÉQUIPE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 0
Les contenus sont définis conjointement par les demandeurs constitués en équipe et par le ou les accompagnateurs lors des premières séances de travail. Ils sont adaptés à la demande et au contexte. À titre d’exemple, la demande peut être liée à un changement de situation, à la mise en œuvre d’une réforme, au souhait de faire un projet d’établissement ou de service, ...
Modalité : Présentiel
Durée : 20 heures
Places : 40
[PF-PAR-1655] Encadrement 2026-2027. Co-développement : développement de compétences professionnelles
Description : Des séances de codéveloppement sont proposées à des groupes de pairs, cadres de l'académie. Le groupe de codéveloppement réunit des professionnels qui partagent une situation vécue dans leur pratique quotidienne. Grâce à l’écoute, aux échanges et à l’intelligence collective du groupe, chacun peut prendre du recul, découvrir de nouvelles pistes d’action, enrichir ses pratiques et transformer son quotidien professionnel. Au travers d’ateliers pilotés par un animateur, un même groupe de 6 pairs analysent et cherchent ensemble des pistes de solutions grâce à l’analyse réflexive et le partage de compétences. L'atelier se déroule selon cette démarche : Présentation d’une situation problématique par les participants, analyse de la situation, pistes de solution, partage des apprentissages. >> Public cible : Personnels de direction 2nd degré et d'inspection, SG-EPLE ~Les dates seront diffusées par l'intermédiaire de la Lettre de l'Encadrement et une inscription spécifique sera organisée~
Ateliers de co-développement
Facultatif
81248 - CODEV : DEVELOPT DE COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 0
Au travers d’ateliers pilotés par un animateur, un même groupe de 6 pairs analysent et cherchent ensemble des pistes de solutions grâce à l’analyse réflexive et le partage de compétences. L'atelier se déroule selon cette démarche : Présentation d’une situation problématique par les participants, analyse de la situation, pistes de solution, partage des apprentissages Les dates seront diffusées par l'intermédiaire de la lettre de l'encadrement et une inscription spécifique sera organisée.
Modalité : Hybride
Durée : 162 heures
Places : 6
Mise à jour : juillet 2026