L'académie de Paris engagée pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Plan académique - égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Depuis la loi du 6 août 2019, les employeurs publics sont tenus de mettre en œuvre un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le plan national d’action 2025 2027 (PNA 25-27) s’inscrit dans une démarche volontariste pour atteindre l’égalité réelle dans les différentes dimensions de la gestion des ressources humaines (formation, parcours professionnels, évaluation des agentes et agents, qualité de vie au travail). Il renforce les engagements en proposant des actions concrètes en faveur d’une égalité réelle. 

Plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

C’est dans cette démarche que l’académie de Paris a adopté son plan d’action pour les années 2025 à 2027. Il a été créé de manière collaborative avec les services académiques et en concertation avec les organisations syndicales. 

Il est marqué par un renforcement de l’offre de formation, une diversification des dispositifs d’accompagnement et une attention nouvelle à la santé des femmes au travail.

Chaque axe du plan comprend des actions concrètes, des objectifs mesurables et des indicateurs de suivi pour garantir des avancées tangibles dans la réduction des inégalités professionnelles.

L’objectif de ce plan est d’inscrire durablement l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans sa politique des ressources humaines.

Lutte contre les discriminations, les violences, et le harcèlement moral

L’académie de Paris met en place un dispositif de recueil et de traitement des signalements des discriminations, des violences, du harcèlement moral. 

Une cellule d’écoute est joignable par mail pour les personnels s’estimant être victime ou témoin de discriminations, de violences en lien avec le travail, de harcèlement moral, de violences intrafamiliales et conjugales : [email protected]

Lutte contre les violences sexistes ou sexuelles

L’académie de Paris met en place un dispositif de recueil et de traitement des signalements des agissements ou actes de violence à caractère sexiste ou sexuel pour les personnels de l’académie.

Une cellule d’écoute est joignable par mail pour les personnels s’estimant être victime ou témoin d’agissement ou de violence à caractère sexiste ou sexuel : [email protected]

Lutte contre les LGBT+phobies, l’académie de Paris pleinement engagée. 

Les personnels LGBT+ de l’Éducation nationale doivent avoir la garantie que leurs droits seront respectés, et pouvoir bénéficier d’un environnement et d’interactions bienveillants et inclusifs dans leur environnement de travail.

Dans le cadre de son plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’académie de Paris a mis en place en un dispositif de recueil et de traitement des signalements des actes de violences, de discriminations, de harcèlement et d’agissements sexistes  

Une cellule d’écoute est joignable par mail : [email protected]