Webinaire sur les LGBT+phobies au travail : un sujet qui nous concerne toutes et tous
Retrouvez toutes les actualités à propos de l'égalité professionnelle
Webinaire sur les LGBT+phobies au travail : un sujet qui nous concerne toutes et tous
Avec Julia Torlet, présidente et porte-parole de l’association SOS homophobie, Thibaut Pierre, DRH de l'académie de Paris, Sandrine Gruz, DRH adjointe et référente égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Christophe Harnois, chargé de mission égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Il a eu lieu le jeudi 28 mai 2026
Cette initiative organisée dans le cadre de la journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie permet de mieux comprendre toutes les formes de discrimination et de violence contre les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT) afin d’agir pour aider les personnes concernées.
L’inclusion des personnels LGBT+ et la lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie nous concernent collectivement. L’inclusion de toutes les diversités, constitue un facteur essentiel de cohésion et contribue à la qualité de vie au travail.
Voir le webinaire
8 mars 2026 : Journée internationale des droits des femmes
Elle trouve son origine dans les mobilisations du début du XXe siècle en Europe et aux États-Unis, où des femmes revendiquaient des droits fondamentaux tels que l'égalité, de meilleures conditions de travail et le droit de vote. Officialisée par les Nations unies en 1977, elle encourage chaque pays à mettre en place des initiatives pour promouvoir les droits des femmes et réaffirmer l'engagement en faveur de l'égalité.
Cette journée est l’occasion de sensibiliser, d’échanger et d’agir concrètement pour faire progresser l’égalité. Elle permet de dresser un état des lieux de la place des femmes dans la société, de déconstruire les stéréotypes persistants et de rappeler les enjeux encore à relever.
À cette occasion, découvrez huit portraits inspirants
Retour sur la journée internationales des droits des femmes à l'académie de Paris
Pour plus d'informations, consulter la page dédiée.
25 janvier 2026 : Journée nationale contre le sexisme.
À l’instar de la journée de lutte contre les violences sexuelles et sexistes le 25 novembre et celle du 8 mars autour de l’ensemble des droits des femmes et de l’égalité femmes-hommes, la lutte contre le sexisme est un combat sociétal qui mérite une attention toute particulière.
Cette journée de mobilisation est l’occasion de :
- sensibiliser la société à ce sujet et faire évoluer peu à peu les mentalités ;
- inciter les écoles, les universités, les collectivités, les administrations, les entreprises à mener des actions spécifiques de sensibilisation et valoriser les initiatives locales et nationales ;
- démultiplier l’action des pouvoirs publics à travers cet engagement collectif de lutte contre le sexisme qui s’inscrit dans les priorités de la Grande Cause du quinquennat ;
- installer de façon pérenne cette journée dans le paysage français afin de faire de la lutte contre le sexisme un élément clé de la réussite de la politique française en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
L’académie de Paris est engagée dans une démarche visant à lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Ces violences contreviennent à la dignité et au respect de chacune et chacun au sein de nos établissements scolaires et de nos services administratifs.
Une cellule d’écoute violences sexistes et sexuelles (VSS), composée d’écoutantes et d’écoutants académiques, a été mise en place. Elle offre un espace de parole, d’informations et d’orientation pour les personnels estimant être victimes ou témoins d’agissement ou de violence à caractère sexiste ou sexuel. Elle est joignable par mail : [email protected].
Consulter le site du ministère de l'Intérieur
25 novembre : Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes
De quoi parle-t-on ?
La violence contre les femmes constitue une violation des droits de la personne humaine. Elle concerne, à l'échelle du monde, 70% des femmes au cours de leur vie.
Cette violence résulte d'une discrimination à l'égard des femmes, tant dans le droit que dans les faits, ainsi que de la persistance d’inégalités entre hommes et femmes.
En 2024, en France, les services de sécurité ont enregistré plus de 272 000 femmes victimes de violences commises par leur conjoint ou ex-conjoint. D’après l’enquête de victimation « Vécu et ressenti en matière de sécurité » de 2023, seule 1 victime de violences conjugales sur 6 porte plainte auprès des services de sécurité pour les faits qu’elle a subis. Ces violences tuent encore : 107 femmes ont été tuées par leur conjoint ou ex conjoint en 2024. Mais ces violences ne sont pas seulement commises dans le cadre du couple, et elles ne sont pas que physiques, mais aussi psychologiques et économiques. Elles touchent tous les territoires, tous les milieux, tous les âges et elles ont des conséquences à long terme.
La lutte contre les violences faites aux femmes constitue une priorité majeure des pouvoirs publics et des acteurs qui les accompagnent, avec des évolutions constantes comme l’inscription récente du non-consentement dans la définition pénale du viol.
Dans le cadre de son plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’académie de Paris a mis en place un dispositif de recueil et de traitement des signalements des actes de violences, de discriminations, de harcèlement et d’agissements sexistes
Ce dispositif s’adresse à tous les personnels titulaires, contractuels, stagiaires, apprentis et anciens agents (moins d’un an après leur départ).
Une cellule d’écoute est joignable par mail pour les personnels s’estimant être victime ou témoin d’agissement ou de violence à caractère sexiste ou sexuel : [email protected]
Une cellule d’écoute est joignable par mail pour les personnels s’estimant être victime ou témoin de discriminations, de violences en lien avec le travail, de harcèlement moral, de violences intrafamiliales et au sein du couple : [email protected]
#NeRienLaisserPasser
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site : Arrêtons les violences.gouv.fr
Lutte contre les LGBT+phobies, l’académie de Paris pleinement engagée.
L’acronyme LGBT désigne les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres. Le + regroupe d’autres orientations sexuelles et identité de genre (personnes intersexes par exemple)
Les LGBT+phobies se manifestent le plus souvent par du rejet, des mises à l’écart, des insultes mais aussi par des violences physiques et du harcèlement. Elles contreviennent à la dignité et au respect de chacune et chacun au sein de nos établissements scolaires et de nos services administratifs.
Les personnels LGBT+ de l’Education nationale doivent avoir la garantie que leurs droits seront respectés, et pouvoir bénéficier d’un environnement et d’interactions bienveillants et inclusifs dans leur environnement de travail.
Les violences verbales (injure, diffamation, incitation à la haine, à la violence ou à la discrimination) sont sévèrement punies et les peines encourues en cas d’injure ou de diffamation à caractère LGBT+phobe sont aggravées.
Dans le cadre de son plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’académie de Paris a mis en place en un dispositif de recueil et de traitement des signalements des actes de violences, de discriminations, de harcèlement et d’agissements sexistes
Ce dispositif s’adresse à tous les personnels titulaires, contractuels, stagiaires, apprentis et anciens agents (moins d’un an après leur départ).
Une cellule d’écoute est joignable par mail : [email protected]
L’académie de Paris s’engage à apporter accompagnement, soutien et protection tout au long de la démarche.
Pour aller plus loin :
Services d'écoute et d'aide pour les victimes et témoins d'homophobie et de transphobie, accessible 7j/7 de 8h à 23h : 0 800 005 774
Mise à jour : juin 2026
