La période d'immersion professionnelle (PIM) est désormais un dispositif ouvert à tous les agents publics depuis le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle.
► Consultez le cadre règlementaire
Son objectif principal :
- permettre à l’agent d’appréhender la réalité d’un métier
- permettre à l'agent de confirmer ou non son projet d’évolution professionnelle et faire un choix éclairé de mobilité.
- une étape d’un recrutement
- un renfort d’effectifs
- une observation sans retour d’expérience
Déroulé
La mise en œuvre est conditionnée par l'élaboration d'un projet professionnel étayé et cohérent.
C'est l'agent lui-même, pilote de son projet de mobilité professionnelle, qui cherche le lieu d'accueil, qui doit être une structure publique.
Où ?
- auprès d'un des employeurs publics mentionnés à l'article L. 2 du code général de la fonction publique
- tout organisme public
- rappel : la PIMP n’est pas réalisable dans une entreprise privée
Quand ?
Sur le temps de travail (demande soumise à l'autorisation du responsable hiérarchique).
Durée ?
De 2 à 10 jours ouvrés par période selon avis du responsable hiérarchique et du service de gestion.
Pas nécessairement consécutifs.
Plafond de 20 jours sur 3 ans.
Procédure
Indispensable :
Retrouvez toutes les informations et la procédure dans le document " mise en œuvre de la période d'immersion professionnelle dans l'académie de Paris".
À télécharger :
Mise à jour : avril 2024
